1.主體不同;勞務派遣的主體是派遣公司與勞動者，勞動關(guān)系的主體是勞動者與用工單位。

　　2.關(guān)系不同;勞務派遣工是合同關(guān)系，

　　3.適用的法律不同;勞務派遣工適用合同法，職工適用勞動法。

　　4.合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務派遣合同，后者簽訂的勞動合同。

　　5.出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。對于職工沒有這方面的規(guī)定。

　　假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工;你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。

　　一是社會保險待遇。國有企業(yè)失業(yè)人員與勞務派遣企業(yè)簽訂勞動合同后，就成為勞務派遣企業(yè)的職工。根據(jù)國家規(guī)定，所有企業(yè)都必須為職工繳納各項社會保險費用。因此，國有企業(yè)失業(yè)人員到勞務公司再就業(yè)后，勞務公司必須為其繳納五項社會保險費用，即基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費。繳納基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費的基數(shù)為:低于自治區(qū)上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納;高于60%的，以應發(fā)工資作為繳費基數(shù)繳納。醫(yī)療、工傷和生育保險的繳費基數(shù)為:低于本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納;高于60%的，以應發(fā)工資作為繳費基數(shù)繳納。冬季停工期間，由單位和個人繳納的各項社會保險費，全部由用人單位承擔。

　　二是住房公積金待遇。根據(jù)國家和我市關(guān)于住房公積金管理的相關(guān)規(guī)定，在同一非公有制企業(yè)就業(yè)滿一年以上(含一年)的合同工齡的職工，企業(yè)和職工個人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個人所有。企業(yè)和職工繳納住房公積金的基數(shù)為職工本人應發(fā)工資，繳費比例不得低于工資基數(shù)各5%的最低標準。本市國有企業(yè)失業(yè)人員與企業(yè)解除勞動合同時，已經(jīng)將單位和職工個人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實現(xiàn)再就業(yè)后，自建立勞動關(guān)系之月起，重新為每個再就業(yè)人員建立住房公積金專戶。