試用期內(nèi)的社保項目如何計提

計提社保放在計提工資時做

工資表分為幾個部分:

1、應(yīng)發(fā)工資(核算應(yīng)付給工人的工資,即實發(fā)工資+工人工資里的扣款包括社保)

2、社保 (核算社保金額,包括個人社保和公司社保)

3、實發(fā)工資

4、用工成本

5、個稅

這里面的關(guān)系是:

用工成本=應(yīng)發(fā)工資+公司負擔的社保=實發(fā)工資+個人社保+公司社保

一、計提工資:

借:管理費用 (用工成本金額)

貸:應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)工資金額)

貸:應(yīng)付職工薪酬-社保(公司負擔的社保金額)

二、結(jié)轉(zhuǎn)個人社保部分:即理解為工資分兩塊,一塊給工人拿到手的實發(fā)工資,一塊為扣下來交社保的部分,

借:應(yīng)付職工薪酬-工資(個人社保金額)

貸:應(yīng)付職工薪酬-社保(個人社保金額)

三、發(fā)放工資

借:應(yīng)付職工薪酬-工資(實發(fā)工資)

貸:現(xiàn)金

四、交社保金

借:應(yīng)付職工薪酬-社保(個人部分+公司部分)

貸:現(xiàn)金

社會保險費繳費基數(shù)和費率決定了社保基金的收入,反映了國家社會保險費負擔水平,應(yīng)當由國家做出規(guī)定,目前繳費基數(shù)和費率由國家做出原則規(guī)定,具體由統(tǒng)籌地區(qū)做出規(guī)定.社會保險費征收機構(gòu)擅自更改社會保險費繳費基數(shù)、費率,導(dǎo)致少收,會損害社保基金的安全,多收則會加重用人單位的負擔,都屬違法行為.

試用期是否要交社保

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月.

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定,勞動者在被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,但試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi).勞動者在試用期間應(yīng)當享有全部的勞動權(quán)利,這些權(quán)利也包括參加社會保險.

職工可要求公司為其補繳試用期間應(yīng)當繳納的社會保險費,如公司拒絕的,職工可向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門或地方稅務(wù)局等部門進行投訴予以解決.

本文介紹了試用期內(nèi)的社保項目如何計提,計提的會計分錄上文已經(jīng)列舉了,要注意借貸關(guān)系,其實這個問題的范圍有點廣,相信您看完上文你是不是多少有了一定的了解,以上就是小編整理的全部內(nèi)容,非常感謝你的閱讀!歡迎持續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站更新!

網(wǎng)友對?試用期內(nèi)的社保項目如何計提的相關(guān)評論