高溫津貼算職工福利還是并入工資

防暑降溫費是指用人單位為職工提供的,除了職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出,屬于職工福利范疇.

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》中有規定,企業職工福利費包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工防暑降溫費、職工交通補貼等.因此,企業在發放防暑降溫費時不能直接從企業所得稅稅前扣除,而是應當按照職工福利費扣除限額標準,即企業發生的職工福利費用支出,不超過工資總額14%的部分予以扣除.

高溫津貼的概念

高溫津貼是指用人單位為了補償在高溫作業環境下的特殊或額外的勞動消耗津貼,是工資的組成部分.

領取標準

(1)根據安監總安健[2012]89號 《防暑降溫措施管理辦法》第十七條:

勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼.用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額.高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,并根據社會經濟發展狀況適時調整.

(2)根據滬人社規〔2019〕19號 《關于調整本市夏季高溫津貼標準的通知》

一、自2019年6月1日起,本市夏季高溫津貼標準從200元/月調整為300元/月.

二、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付夏季高溫津貼.

對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況,企業應結合實際,通過工資集體協商等形式,合理制定發放辦法.

三、夏季高溫津貼納入工資總額.企業在發放夏季高溫津貼的同時,應繼續做好工作現場清涼飲料的供應.

四、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行.

五、本通知自2019年6月1日起執行,有效期至2023年12月31日.《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知》(滬人社綜發〔2016〕23號)同時廢止.

扣除標準

高溫津貼屬于工資的組成部分,不是福利,要納入工資總額、扣減個稅.

高溫津貼算職工福利還是并入工資?一般高溫津貼算職工福利,大家要了解清楚高溫津貼的概念、領取標準、以及扣除標準,但是每年發放高溫津貼,應并入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得稅,到此如果大家還有什么不清楚的可以咨詢我們答疑老師.

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