殘保金職工工資總額包括什么

答:工資總額從會計核算的角度來說,根據財會【2014】8號《關于印發修訂《企業會計準則第9號--職工薪酬》的通知 》中對職工薪酬規定的范圍為:短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利.而其中的工資、獎金、津貼、補貼均屬于短期薪酬的范圍之中

從計算殘疾人就業保障金的角度來說,根據國家統計局1號令《關于工資總額組成的規定》及《國家統計局關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中的規定:工資總額由以下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資.

殘疾人就業保障金的征收標準和征收程序:

征收標準:保障金年繳納額按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算.

需繳納的保障金按下列公式計算:

(一)按比例應安排殘疾人就業人數=上年用人單位在職職工人數×1.5%;

(二)應繳金額=(按比例應安排殘疾人就業人數-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資;

(三)實際應繳金額=應繳金額-減免金額.

征收程序:用人單位每年應當根據本單位安排殘疾人就業情況,在規定時間內進行申報年審和申報繳費.

(一)申報年審:2018年年審時間8月31日截止(自2019年開始,每年4月1日至6月30日)

已安排殘疾人就業的用人單位,需要進行申報年審,審核確認已安排殘疾人就業人數.

未安排殘疾人就業的用人單位,無需進行申報年審.

未在規定時限申報年審的用人單位,均視為未安排殘疾人就業.

(二)申報繳費:每年8月1日至11月30日

用人單位均應如實申報在職職工人數和工資總額,并按規定繳納保障金.

關于殘保金職工工資總額包括什么,相信您看了上面的文章后已經清楚了.殘疾人保障金的工資總額一定要清楚計入項目,這樣既不會多交,也不會少交,導致滯納金.如果您還有關于殘疾人就業保障金的其他問題,請聯系窗口金牌老師.我們的老師會耐心的解答您的疑惑.

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