工資都是當月發當月計提嗎

工資的計提最好是當月計提當月的,當月結平應付工資,這樣就不會產生誤差.如果不是計提當月的,產生了誤差,那就紅沖.注意:千萬別做反向分錄.要不,到年底統計工資總額時就會很麻煩的.

一、采取計提工資的方法,一般都是本月提取,下月發放.多提了沖銷或下月少提,少提了下月再補提.

二、也可以采取不提取的方法入賬,帳務處理如下: 1、每月按照實際工資支付時 借:應付工資 貸:應交稅金--個人所得稅 貸:現金 2、月末對實發工資進行分配 借:管理費用(或營業費用、制造費用等) .

什么是工資計提?

工資計提就是計算和提取.按規定的比率與規定的基數相乘計算提取,列入某科目.是指在一個規定的基數上(如支付的合法員工薪酬),乘以規定的比率(如應付福利費全國規定的都是工資的14%),按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程.

當月的工資當月發放需要做計提嗎?

需要計提,這樣才能反映發工資的情況.

計提時:

借:管理費用或生產成本等相關科目

貸:應付職工薪酬

發放時

借:應付職工薪酬

貸:其他應付款--養老金

其他應付款--醫療金

其他應付款--失業金

其他應付款--住房公積金

應繳稅費--個人所得稅

現金

工資一定要計提嗎,跟不計提有什么分別嗎

按照會計權責發生制的要求,當月發生的用工費用要計入企業當月成本,但是由于發放方式的不同,出現了工資薪金是否需要計提這一問題.

若企業工資的發放方式是當月工資,當月發放,那么,按照會計的權責發生制原則,當月發生,當月入賬,工資薪金費用則不需要計提,而是在月底直接分配.

若企業的工資發放方式是采取本月工資,下月發放,也就是我們常說的"下發工資"形式,這樣,就造成了工資計算與發放的滯后性.造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束后才能完整根據每位員工的考勤、績效進行工資計算.所以,為了滿足會計的權責發生制原則,就需要參考企業工資薪金的歷史情況預估當月工資的發生數,進行計提并入賬.

關于工資是否都是當月發當月計提我們就說到這里.其實工資的發放形式是多種多樣的,這就要求財務人員有過硬的專業能力,面對不同的情況能做出不能的應對措施.如果你在之后的學習中遇到了什么問題,歡迎你隨時登陸到我們網站尋求解答.

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