工資中扣罰款會計分錄

從職工當月工資中扣除罰款,應該借記應付職工薪酬,貸記其他應收款等科目.

從職工當月工資扣除其罰款業務的賬務處理,涉及三個業務,需按以下步驟予以入賬.

一、該罰款性質及賬務處理

罰款的來源需要明確以便于入賬,是由職工承擔的費用,還是考核罰款.在扣除之前應該予以入賬,分錄為:

借:其他應收款

貸:管理費用(員工造成的損失需由個人承擔)

貸:營業外收入(不涉及費用的紀律罰款)

二、工資入賬

這個需要明確的是,工資入賬應該按應付工資借記相關成本費用科目,形成負債,貸記應付職工薪酬

三、扣除款項

扣除罰款,直接減少了應付職工薪酬,同時減少了第一步驟形成的其他應收款,所以借記應付職工薪酬,貸記其他應收款

四、發放工資

應付職工薪酬入賬時是應付工資,扣除罰款后,應付職工薪酬余額減少了,其最終應與實付工資相符,發放時直接按發放額借記應付職工薪酬,貸記銀行存款等科目.至此,關于工資和扣除罰款的業務全部完成.

遲到罰款在發工資時扣的會計分錄怎么寫?

答:員工工資表中有遲到扣款賬務處理方法有兩種:

1、扣除這部分錢在工資表中體現,具體會計分錄如下:(不考慮養老保險及個人所得稅)

借:應付工資 (實發工資金額+扣除部分)

貸: 營業外收入 扣除部分

現 金 實發金額

2、做工資的初期已將罰款部分扣除,這種情況一般不需要在工資表上體現,也不需要再做賬務處理.

工資結算表又稱工資表,是按車間、部門編制的,每月一張.正常情況下,工資表會在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中.員工可以就工資表中出現的問題向上級反映.在工資結算表中,要根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列"應付工資"、"代扣款項"、"實發金額"三大部分.

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