分配工資費用的會計分錄，數豆子為大家整理相關內容如下。

分配工資費用時，首先確定工資費用的分配對象，其次要分清生產工人的工資是直接計人費用還是間接計入費用。直接進行產品生產的生產工人的工資，應記人"生產成本-基本生產成本"賬戶；基本生產車間管理人員的工資應記入"制造費用"賬戶；輔助生產車間入員的工資，為了簡化，可全部記人"生產成本-輔助生產成本"賬戶；行政管理部門人員的工資，應記人"管理費用"賬戶；企業專設銷售部門的，其人員的工資應記人"營業費用"賬戶；其他人員(如醫務、福利人員及工程施工建設人員)的工資，應分別記人"應付福利費"、"在建工程"賬戶。具體分錄如下：

借：生產成本-工資(生產工人工資)

制造費用-工資(車間管理人員工資)

管理費用-工資(工程管理人員工資)

在建工程-工資(工程人員工資)

貸：應付職工薪酬-工資

企業應當通過"應付職工薪酬"科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

"應付職工薪酬"科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"非貨幣性福利"等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入"生產成本"、"制造費用"、"勞務成本"等科目。

管理部門人員的職工薪酬，記入"管理費用"科目，銷售人員的職工薪酬，記入"銷售費用"科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入"在建工程"、"研發支出"等科目，外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。

記入"利潤分配--提取的職工獎勵及福利基金"科目。計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益。

同時確認應付職工薪酬，借記"管理費用"、"生產成本"、"制造費用"等科目，貸記"應付職工薪酬--非貨幣性福利"科目。將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益。

并且同時借記"應付職工薪酬--非貨幣性福利"科目，貸記"累計折舊"科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。

借記"管理費用"、"生產成本"、"制造費用"等科目，貸記"應付職工薪酬--非貨幣性福利"科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

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