人力資源公司注冊條件

　　1.應(yīng)當(dāng)是獨立機構(gòu)，專門從事職業(yè)中介等職業(yè)介紹類業(yè)務(wù);

　　2.法定代表人和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)有3年以上勞動人事工作經(jīng)歷，并且至少有5名大專以上學(xué)歷，且取得人力資源市場從業(yè)人員資格證書的專業(yè)工作人員;

　　3.辦公或經(jīng)營場所的房屋應(yīng)是商業(yè)用房且建筑面積不低于50平方米，如果辦公或經(jīng)營場所是租賃的，租賃合同期限應(yīng)該在一年以上;

　　4. 有健全可行的工作章程和制度以及獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

人力資源公司如何盈利

　　首先，普通中介盈利。這個一般來說就是傳統(tǒng)的人才市場，人力資源公司通過介紹一些求職者用工，收取一定費用(不過現(xiàn)在很多人力資源服務(wù)公司向求職者介紹工作是不收費的)，或者通過提供獵頭服務(wù)，來收取服務(wù)費(一般的人力資源公司都提供的有獵頭服務(wù))。其次，人事外包盈利。人力資源外包的盈利可以說是規(guī)?；⒑贤驼?guī)化的盈利。企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源公司完成。人力外包一般包括人力資源外包，薪酬外包，社保外包，人事外包，人才外包等。

　　除此以外，還有勞務(wù)派遣盈利。部分人力資源公司也是提供勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，這個勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，人力資源公司把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。其實不管是人事外包，還是勞務(wù)派遣，人力資源公司賺取的一般都是服務(wù)費用。

人力資源公司如何經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

　　根據(jù)《勞動合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　a.注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

　　b.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

　　c.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

　　d.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。這也就是說，只要人力資源公司具備以上條件，在依法辦理勞務(wù)派遣許可證之后，就可以經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)了。