根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)條例規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　1.注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;

　　2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

　　3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

　　4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。這也就是說(shuō)，想要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人，需要在取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證后，才可以開展與勞務(wù)派遣相關(guān)的業(yè)務(wù)。

　　我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)經(jīng)過(guò)近四十年的發(fā)展，通過(guò)不斷的演進(jìn)，目前已經(jīng)形成了多樣化的勞務(wù)派遣形式。按性質(zhì)分，勞務(wù)派遣可分為完全勞務(wù)派遣(即由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。)、轉(zhuǎn)移勞務(wù)派遣、減員派遣(這種派遣形式可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、減少成本)、試用派遣(新的派遣方式，試用期員工關(guān)系隸屬派遣公司，轉(zhuǎn)正后隸屬用人單位，確保雇傭到企業(yè)所需人才)、項(xiàng)目派遣(為固定項(xiàng)目聘用外派人員，一般是短期派遣)、集體派遣(國(guó)有企事業(yè)單位將閑置人員部分或整體派給第三方)。

　　此外，根據(jù)時(shí)間，勞務(wù)派遣還可分為長(zhǎng)期派遣、短期派遣和階段性派遣。勞務(wù)派遣形式的多樣，與市場(chǎng)上用人單位的不同的用工需求有關(guān)，多樣的派遣形式在一定程度上能夠確保不同用工單位在不同時(shí)期、不同目的的用工需求。

　　而勞務(wù)派遣之所以能夠壯大發(fā)展，主要得利于其給用人單位帶來(lái)的許多便利和好處。比如，勞務(wù)派遣有利于降低企業(yè)用人成本，可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)、中介成功服務(wù)費(fèi)等。并且還能規(guī)避裁員(特別是用人單位大批量裁員)，防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。除此以外，還有利于用人單位人力資源部門職能的變化，增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。

那么，勞務(wù)派遣公司是如何盈利的呢?

　　正規(guī)勞務(wù)派遣公司有勞務(wù)派遣和代理招聘兩種盈利方式。勞務(wù)派遣是派遣公司同用人單位談業(yè)務(wù)簽約，簽約成功后，跟派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，每月核算保險(xiǎn)人數(shù)、員工工資，給派遣員工繳納保險(xiǎn)，然后同用人單位核算本月費(fèi)用，收取管理費(fèi)。而代理招聘是由派遣公司招聘部門招聘員工推薦到用人單位面試，成功進(jìn)入用人單位后，收取管理費(fèi)。