一、勞務派遣公司靠譜嗎？

　　1、勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。

　　勞務派遣單位規范的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是做好勞務派遣全過程的基礎條件。用人單位以及勞動者要考察，勞務派遣單位的各項管理制度、運作機制和服務項目以及要求都應詳細的分析和掌握。

　　2、勞務派遣單位的資源儲備情況

　　高質量、高效率的人才招聘和靈活的用工機制，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。如果一個勞務派遣公司在市、縣、區布局多個人力招聘市場，在各種層面上設置不同招聘網絡，這個公司實力就強，人才儲備與人才招聘的渠道就多。

二、如何選擇靠譜的勞務派遣公司

　　1、勞務派遣單位的資質情況及注冊資本金

　　首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業。注冊資金不少于200萬，那么這樣的勞力公司誠信度就高。

　　2、勞務派遣單位的管理服務理念

　　具備人事、勞動和社保工作經驗，在人事服務外包，人才租賃，人事代理，社保代理等人力資源這一塊有著豐富的代理安排工作經驗。

三、勞務派遣公司資質要求

　　《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當按照公司法的有關規定設立，注冊資本不少于五十萬元。據此規定和公司法的有關規定，設立勞務派遣單位，必須具備以下條件：

　　1、主體條件方面：是指股東必須符合法定資格及人數條件。勞務派遣單位無論是采取有限責任的形式還是股份有限公司的形式，其股東必須符合公司法規定法定條件和法定資格。

　　2、財產方面的條件：股東出資必須達到法定資本最低限額，這是設立勞務派遣公司的出資條件。規定最低的出資額是為了保證勞務派遣公司的財產能達到開展業務和從事經營所需的相應規模，同時也是保證勞動者的合法權益和勞動關系的穩定性所需，防止濫設勞務派遣單位。因此，《勞動合同法》規定了勞務派遣單位的注冊資本不少于50萬元人民幣。

　　3、章程條件方面：設立勞務派遣單位必須由股東按公司法制定勞務派遣公司的章程。勞務派遣公司的章程是記載有關公司組織和行為基本規則文件。對于公司來說，章程是最為重要的自治規則，是對勞務派遣公司的存在與發展有著不可替代的重要意義的綱領性文件。

　　4、組織條件方面：有公司名稱，有符合要求的組織機構，是設立勞務派遣公司的組織條件。

　　5、住所條件方面：有公司住所是設立勞務派遣公司的住所條件。