1、根據(jù)《勞動法》第四十四bai條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬.
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
所以周六加班,加班工資按200%計算.
2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行:
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時).
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
一天加班工資為:2000÷21.75×2=184元
年假,是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假.
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周未加班工資如何計算
周末加班的工資如果之前沒有調(diào)休之類的安排,那就是加班,加班費按照正常上班的雙倍計算。令有約定加班費標(biāo)準(zhǔn)的,按照約定執(zhí)行,約定的加班費支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于你們當(dāng)?shù)氐?..
般講雙薪般具體情況具體待看公司規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費:4000÷21.75÷8×14×200=643.60元。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的...
3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為:月工資...加班工資;如果勞動者在一定周期內(nèi)的綜合工作時間,未超過標(biāo)準(zhǔn)工時時間,在周休息日工...
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