上年在職職工工資總額怎么算

1、上年度全部職工工資總額=上年度 (1-12月共12個月)發給員工的所有工資之和.

2、上年度全部職工平均人數=每月的平均人數累加后除以12.

即(0+1+1+1+1+2+2+2+2+2+2+2)/12=1.5=2(人).因為人數不能算半個,采用進一法,平均共2人.

1、企業單位工資總額包括:

崗位工資、技能工資 、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等,鑒于目前企業工資項目不統一,用人單位實際發給本單位職工的屬于工資性質的項目一律計入工資總額.

2、勞動者以下收入不屬于工資范圍:

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如生活困難補助費,計劃生育補貼等.

(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服.

(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明獎等.

殘疾人就業保障金丨工資總額怎么算?

殘疾人就業保障金(簡稱:殘保金、保障金)是根據國家法律規定未按照規定按比例安置殘疾人就業而繳納的一筆資金,是一種企業未盡到社會責任義務的代償方式.

按比例安置殘疾人就業:《殘疾人就業條例》

第八條 用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業,并為其提供適當的工種、崗位.

用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%.具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定.

用人單位跨地區招用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人職工人數之內.

殘疾人就業保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數)X上年用人單位在職職工年平均工資.

上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算.

用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資(用人單位所在地統計部門公布的上年度城鎮單位就業人員平均工資)2倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金;超過當地社會平均工資2倍以上的,按當地社會平均工資2倍計征殘疾人就業保障金.

社會平均工資執行口徑:按用人單位所在地統計部門公布的上年度城鎮職工社會平均工資確定.

關于上年在職職工工資總額怎么算?小編做了以上解答,希望可以幫到大家.各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資,不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是按國家規定列入計征個人所得稅項目的,還是未列入計征個人所得稅項目的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均包括在工資總額內.

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