社保按最低基數(shù)繳納可以嗎，關(guān)于這個(gè)內(nèi)容，數(shù)豆子整理如下資料。

社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；

(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；

(3)職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY300%-60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

有些單位為了節(jié)省成本，按最低工資或者一個(gè)低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購(gòu)買(mǎi)社保，這是不合理也不合法的。

為了按照"實(shí)際工資"為基數(shù)給員工繳納社保，有些單位會(huì)與勞動(dòng)者簽一份合同薪資低于雙方約定薪資的勞動(dòng)合同，并聲稱(chēng)這樣可以讓勞動(dòng)者少交一些個(gè)人所得稅。這種虛報(bào)、瞞報(bào)工資的行為，是單位與勞動(dòng)者的逃避稅收的違法行為。勞動(dòng)者切忌與用人單位達(dá)成此類(lèi)協(xié)議。

勞動(dòng)者遇到少繳社保的用人單位，應(yīng)當(dāng)收集好相關(guān)證據(jù)，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求單位按實(shí)際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補(bǔ)繳不合法繳納期間的費(fèi)用。

社保繳納的時(shí)候?yàn)槭裁匆?jì)提

社保可以計(jì)提，也可以直接列支。但是，社保需要通過(guò)"應(yīng)付職工薪酬"科目來(lái)核算。不能直接計(jì)入管理費(fèi)用等科目。

可以不計(jì)提，在實(shí)際上交保險(xiǎn)時(shí)入賬，但這樣單位實(shí)際承擔(dān)的社保費(fèi)用就會(huì)往下錯(cuò)一個(gè)月。

分析如下：

一、計(jì)提：(企業(yè)繳納部分)

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用(看員工是什么部門(mén)的)

貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)

二、繳納：

借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)(這是公司部分)

其他應(yīng)收款----代墊職工社會(huì)保險(xiǎn)(這是個(gè)人部分)

貸：銀行存款

三、一般企業(yè)是當(dāng)月工資下月發(fā)，但是社保必須要當(dāng)月繳納，所有做帳的時(shí)候都先墊付，次月發(fā)工資的時(shí)候沖銷(xiāo)，所有才有：其他應(yīng)收款----代墊職工社會(huì)保險(xiǎn)

四、根據(jù)企業(yè)情況不同，也可以先計(jì)提后繳納。

請(qǐng)問(wèn)計(jì)提工資、社保費(fèi)用以及發(fā)工資、交納社保時(shí)的分錄怎么做？

計(jì)提工資、社保費(fèi)用：

借：管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用

貸：應(yīng)付工薪酬

支付社保：

借：應(yīng)付工薪酬/其他應(yīng)收款

貸：銀行存款/其他應(yīng)收款

支付工資：

借：應(yīng)付工薪酬

貸：銀行存款/其他應(yīng)收款

社保按最低基數(shù)繳納可以嗎？社保繳納的基數(shù)是有規(guī)定的，社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，上文給大家分析了三種情況，也講解了社保繳納的計(jì)提問(wèn)題，如果還想免費(fèi)了解更多會(huì)計(jì)內(nèi)容，不要錯(cuò)過(guò)網(wǎng)站資訊更新。

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