在企業里會存在很多臨時工，我們在支付這些人員工資時，首先也要根據所在部門做計提準備，通過應付職工薪酬科目來核算，發放時就計入銀行存款，對其福利計入到應付福利費處理，完整的分錄就請看沒有發票的臨時工工資如何寫分錄的講解。

沒有發票的臨時工工資怎么做賬

付臨時工工資,應當用應付職工薪酬賬戶核算,會計分錄為:

1、計提臨時工工資時,按計提工資的相應計算表單:

借:管理費用/銷售費用/生產成本

貸:應付職工薪酬—應付工資—臨時工工資(基本工資金額)

—應付福利費—臨時工福利費

—社會保險—各保險明細

2、實際發放時,按發放工資的工資單及銀行、現金付款憑證:

借:應付職工薪酬—應付工資—臨時工工資(基本工資金額)

—應付福利費—臨時工福利費

—社會保險—各保險明細

貸:銀行存款/庫存現金

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算

應付職工薪酬賬戶

1、賬戶性質:負債類賬戶

2、賬戶用途:用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬.企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算

3、賬戶結構:貸方記增加,登記本期應支付職工的各種薪酬;借方記減少,登記實際發放的各種薪酬.期末余額一般在貸方,表示尚未支付給職工的各種薪酬

4、明細賬戶:應設置"工資"、"職工福利"、"社會保險金"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"等進行核算

各位現在看完上文的闡述，對臨時工怎么做工資以及相關科目的含義都清楚了吧，要是還有不明白的就領取沒有發票的臨時工工資如何寫分錄文章中的分錄科目資料學習。