破產法中對于職工債權的規定

　　債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

　　公司破產之后，會產生一定的外債和內債，外債就是欠其他金融機構的債務，那么內債就是欠公司員工的工資問題。不管怎樣公司都要結算清楚員工的應得工資，這是必須的。

　　一、《中華人民共和國企業破產法》(以下簡稱《企業破產法》)第四十八條第二款規定，職工對管理人調查核實后公示的勞動債權清單有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

　　二、針對破產程序中涉及到當事人實體權利的爭議，我國第一部企業破產法律即《中華人民共和國企業破產法(試行)》采取了“吸收審理”和“一裁終局”的制度設計，而現行的《企業破產法》采取了“分別審理”和“兩審終審”的制度設計，兩者在制度設計方面出現了根本的區別。現行的制度設計更加合理和完善，更能充分保護當事人的合法權益。也就是說，原《企業破產法(試行)》關于破產程序中涉及到當事人實體權利的爭議，規定可以在破產程序中“一裁終局”予以解決，而按照現行的《企業破產法》的規定，則必須通過“兩審終審”的原則予以解決。《企業破產法》第四條規定：“破產案件審理程序，本法沒有規定的，適用民事訴訟法的有關規定。”第四十八條第二款規定：“債務人所欠職工的工資和醫療費、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。”第五十八條第三款規定：“債務人、債權人對債權表記載的債權有異議的，可以向受理破產申請的人民法院提起訴訟。”由此可見，根據上述法律規定，債權人對債權有爭議的，可以向人民法院直接提起民事訴訟予以解決，包括勞動債權爭議訴訟和普通債權爭議訴訟。也就是說，人民法院在審理企業破產案件時，除破產法有特別規定的外，應當適用《中華人民共和國民事訴訟法》的一般規定。在破產程序中，對涉及到當事人實體權益爭議的，應當實行“分別審理”“兩審終審”的糾紛解決機制。

清理公司財產

　　首先，清算組應當確定公司的財產范圍，這種財產范圍一般包括：公司經營管理的全部財產;公司享有的債權;公司解散時享有的股權;公司享有的其他財產權利。

　　其次，清算組應當接管公司財產。將公司的實物和債權進行清查登記;同時對公司享有的債權進行確認;調查公司對外投資情況;對公司的其他權利進行登記;最后還要對公司的非金錢財產進行財產估價。

　　最后，清算組應當要求占有清算公司財物的持有人交還其財物，如果相應的財物無法交回，則可以要求相應的持有人作價清償;如果清算公司向外進行了投資，則應當嚴格按照《公司法》和相關法律法規的要求回收對外投資;責成相關股東交足尚未繳納或者抽回的出資。

提交清算報告

　　公司清算結束后，清算組應制作清算報告，并制出清算期內收支報表和各種賬務賬冊，將這些材料一并提交股東會或政府主管部門，由上述機構對這些材料的真實性與合法性予以確認。

清算報告的內容包括：

　　(1)公司解散原因及日期;

　　(2)清算組的組成;

　　(3)清算的形式;

　　(4)清算的步驟與安排;

　　(5)公司債權債務的確認和處理;

　　(6)清算方案;

　　(7)清算方案的執行情況;

　　(8)清算組成員履行職責情況;

　　(9)其他有必要說明的內容。