按理說，財(cái)務(wù)工作掌握著公司的機(jī)密，財(cái)務(wù)人的待遇應(yīng)該非常好才對(duì)，但實(shí)際上并非如此，大部分企業(yè)的老板都不重視財(cái)務(wù)，很多財(cái)務(wù)人的工資甚至比文員還低，老板不重視財(cái)務(wù)主要有以下四個(gè)原因：

　　1、財(cái)務(wù)就是記賬的，不能為公司創(chuàng)造利潤，業(yè)務(wù)才重要;

　　2、公司的發(fā)展跟財(cái)務(wù)的關(guān)系不大，沒有財(cái)務(wù)公司一樣會(huì)做大;

　　3、老板大部分都是技術(shù)或者銷售出身，對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)基本不懂;

　　4、不信任財(cái)務(wù)人員。

　　這種不平衡的關(guān)系加劇了老板和財(cái)務(wù)之間的矛盾，一旦財(cái)務(wù)離職，就有可能給公司帶來巨大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)看下面一個(gè)真實(shí)的案例：

　　小王有幾年的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，年初到一家公司應(yīng)聘財(cái)務(wù)工作，老板見到她后跟她說，來我們公司服務(wù)財(cái)務(wù)工作，首先要保證稅務(wù)局要過關(guān)，同時(shí)要把企業(yè)內(nèi)的賬也要做好。

　　小王當(dāng)時(shí)就明白了，公司要做兩套賬，由于現(xiàn)在的工作也不好找，大部分公司也都是這么做的，就同意來這個(gè)公司上班。

　　上班后，小王兢兢業(yè)業(yè)，把公司的內(nèi)外賬做的井井有條，深得老板的歡喜。由于小王賬做得好，幫公司少交13萬的稅，隨著公司的發(fā)展，業(yè)務(wù)量增大，小王的工作量增加了，因此，她跟老板提出來加工資。老板直接就拒絕了，當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候就跟你說了要做內(nèi)賬，而且剛來幾個(gè)月就要求加工資，那不是壞規(guī)矩嗎。小王心里就很不爽，心想幫公司省了十幾萬，加1000塊的工資都不愿意，一氣之下就辭職了。

　　小王也是個(gè)犟脾氣，辭職后就向稅務(wù)局舉報(bào)公司偷稅。稅務(wù)局接到舉報(bào)后，拿著小王提供的公司賬務(wù)數(shù)據(jù)到公司稽查，最后企業(yè)補(bǔ)交稅金13萬元，稅務(wù)罰款13萬元，補(bǔ)繳滯納金1.8萬元，三項(xiàng)合計(jì)27.8萬元。交完罰款后，公司辛辛苦苦這幾年，一下回到解放前。

　　通過這個(gè)真實(shí)的案例，我們可以學(xué)到什么呢?財(cái)務(wù)人員離職后，公司面臨這么大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的原因是什么?是遇人不淑還是企業(yè)自身的問題呢?

　　俗話說，一個(gè)巴掌拍不響，這兩個(gè)問題肯定都有，首當(dāng)其沖的就是企業(yè)的做賬不規(guī)范的問題。兩套賬對(duì)企業(yè)老板來說，既愛又恨，愛的是通過兩套賬靈活處理，可以少繳稅，怕的是有把柄落到財(cái)務(wù)的手上，相當(dāng)于自己坐在火藥桶上，一旦財(cái)務(wù)尥蹶子，自己就吃不了兜著走。

“金稅三期”下的緊箍咒

　　“金稅三期”后，兩套賬的生存空間越來越小，現(xiàn)在系統(tǒng)還沒有全部開放功能，等功能全部開放后，這幾項(xiàng)數(shù)據(jù)在系統(tǒng)里一目了然：

　　1)系統(tǒng)里會(huì)記錄企業(yè)購進(jìn)的原材料，銷售的貨物，庫存多少，這三項(xiàng)要相符才行;

　　2)杜絕虛開的可能性，發(fā)票進(jìn)銷比對(duì)，進(jìn)的貨物要跟發(fā)票的名稱一致才行;

　　3)購貨發(fā)票的開票單位地與發(fā)票上的貨物實(shí)際來源地比對(duì)要一致;

　　4)納稅申報(bào)系統(tǒng)的銷售額與防偽稅控中的開票銷售額要保持一致;

　　5)財(cái)務(wù)報(bào)表上的利潤總額與企業(yè)所得稅申報(bào)表的利潤總額比對(duì)一致;

　　6)跟同行業(yè)公司耗用的電費(fèi)與銷售收入比對(duì)不能相差太大。

　　大數(shù)據(jù)這么厲害，稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)一網(wǎng)打盡嗎?今年2月份財(cái)政部發(fā)布的稅務(wù)稽查的通知明確了要抓典型，只要企業(yè)不要太過分沒有觸碰到紅線一般還是相對(duì)安全的。

　　像上面的這案例，偷稅不算很多為什么會(huì)被稅務(wù)稽查呢?

　　顯而易見，是因?yàn)楸回?cái)務(wù)舉報(bào)了。

　　稅務(wù)稽查選案的另一個(gè)重要來源：舉報(bào)投訴。一旦企業(yè)存在經(jīng)營不規(guī)范、財(cái)務(wù)不健全的情況，或偷稅漏稅嫌疑，被相關(guān)人員掌握了信息并實(shí)名舉報(bào)，如果證據(jù)比較充分、事實(shí)比較清楚的話，稅務(wù)稽查也會(huì)立案調(diào)查，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。

老板信任財(cái)務(wù)嗎？

　　在現(xiàn)在的職場，信任已經(jīng)成了最珍貴的稀缺資源了，對(duì)財(cái)務(wù)尤其如此，因?yàn)樨?cái)務(wù)的工作，打交道的人多在公司內(nèi)部，老板的信任對(duì)公司的業(yè)績的影響尤其大。

　　據(jù)很多財(cái)務(wù)人員反應(yīng)，大部分公司的老板都是不信任財(cái)務(wù)的，這主要有兩點(diǎn)原因：

　　1、老板自身的原因。眾多老板是從技術(shù)、業(yè)務(wù)中打拼出來的，本身就對(duì)財(cái)務(wù)不太懂，重要程度也不太看重，再加上遇到財(cái)務(wù)多數(shù)提交的都是專業(yè)語言(鳥語)編寫的報(bào)表，看了就感覺頭蒙，對(duì)不懂的東西信任度肯定會(huì)差一些，而且又管著公司的錢袋子。

　　2、財(cái)務(wù)人的問題。身為財(cái)務(wù)人，你的表現(xiàn)是否值得信任?

　　1)是否有設(shè)身處地為老板著想，特別是面對(duì)老板提出的一些無理要求，比如少繳稅等;

　　2)是否有隨時(shí)準(zhǔn)備離開的想法，有花時(shí)間去了解公司的業(yè)務(wù)，參與公司的各種事情處理和討論嗎?

　　3)是否有在工作的時(shí)間做自己的事情?比如考證(中槍的說)

　　如果沒做到以上的幾點(diǎn)，你只是個(gè)打工者，信任越大，風(fēng)險(xiǎn)越高。

財(cái)務(wù)和老板間的局怎么破

還是從兩方面來分析：

　　1、如果公司能夠認(rèn)真按照稅務(wù)局的要求來做賬，報(bào)稅，也就沒有小辮子被別人抓住，所謂身正不怕影子斜。

　　一直以來，企業(yè)都是在各種環(huán)境下努力前行，波濤洶涌的經(jīng)濟(jì)市場不顧一切的吞噬掉實(shí)力較弱的企業(yè)，只有那些身板夠硬或急流勇退的企業(yè)才能夠存活下來。但其實(shí)在某些情況下，企業(yè)事先做好保存實(shí)力、盡量減少支出的相應(yīng)準(zhǔn)備是能夠幫助企業(yè)平穩(wěn)向前發(fā)展的，而這樣的準(zhǔn)備大多數(shù)都是稅收籌劃。

　　稅收籌劃作為企業(yè)經(jīng)營當(dāng)中必不可少的一項(xiàng)操作，為企業(yè)帶來的利潤不計(jì)其數(shù)。現(xiàn)在很多企業(yè)里面除了財(cái)務(wù)部外還新添加了稅收籌劃小組，利用各種合理合法的方式來減輕企業(yè)的稅收壓力，完善稅收漏洞。沒有稅籌部門的企業(yè)也可以選擇像稅無忌一樣的專業(yè)機(jī)構(gòu)來提供稅務(wù)咨詢。一般減輕企業(yè)稅收壓力用的最多的方式就是利用稅收優(yōu)惠政策。稅收優(yōu)惠政策作為一種企業(yè)的福利政策，是稅收洼地為了招商引資、帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展所出臺(tái)的政策。企業(yè)利用合理合法的稅務(wù)籌劃的知識(shí)做最好的企業(yè)資金規(guī)劃。

　　2、老板要重視財(cái)務(wù)，善待財(cái)務(wù)人員，本是一家人，相煎何太急。